2014年山东试点公务员改革分析

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2014年山东试点公务员改革分析

2014-01-16 16:19  繁体中文 字号:

2014年山东试点公务员改革分析
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  摘要:今年将稳步推进聘任制公务员管理试点。制定公务员公开遴选、平时考核等配套政策,切实做好参照管理工作。提高公务员考录科学化水平,做好公务员招考工作。深入开展争做人民满意的公务员活动。着力抓好公务员“四类培训”,提高公务员队伍整体素质。研究制定基层公务员考录政策,逐步解决基层留人难问题。推进政府绩效考核,

  今年,山东省将深化公务员分类管理改革试点,建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度。据中智林了解,按照国家政策,在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

2014年山东试点公务员改革分析

  今年将稳步推进聘任制公务员管理试点。制定公务员公开遴选、平时考核等配套政策,切实做好参照管理工作。提高公务员考录科学化水平,做好公务员招考工作。深入开展争做人民满意的公务员活动。着力抓好公务员“四类培训”,提高公务员队伍整体素质。研究制定基层公务员考录政策,逐步解决基层留人难问题。推进政府绩效考核,加强评比达标项目计划管理。

  同时,加快制定特设岗位、竞聘上岗、考核奖惩等配套政策,进一步规范公开招聘制度,分业分类完善聘用制度和岗位设置、岗位调整办法。按照事业单位分类改革的要求,配合做好卫生、教育文化等行业体制改革。进一步改进军转干部安置办法,全面推行“阳光安置”,探索实施分类安置与合理配置的政策措施,确保完成年度军转安置任务。做好自主择业军转干部管理服务工作,推进自主择业军转干部就业创业。健全企业军转干部解困稳定工作机制,确保企业军转干部总体稳定。

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